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三项机制工作存在问题及整改措施

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三项机制工作存在问题及整改措施篇一
2016年基层党建工作存在的问题及整改措施

 为认真贯彻落实全市基层党建工作会暨县区党委书记述职评议大会精神,扎实做好卫生计生系统基层党建工作存在问题整改工作,制定如下方案。

  一、指导思想和总体目标

  深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和市委书记火荣贵在全市基层党建工作会暨县区党委书记述职评议大会上的重要讲话精神,充分认识全面从严治党对于全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国的重大意义。牢固树立抓好基层党建是最大政绩的理念,强化责任担当,认真贯彻党要管党、从严治党方针,一心一意谋发展、聚精会神抓党建,把推进全面从严治党贯穿到卫生计生行业党建工作全过程,坚持党建工作与业务工作深度融合,推进基层党建工作有力有效开展,为推动全市卫生计生事业持续健康发展提供坚强组织保证。

  二、存在问题及整改措施

  (一)缺乏创新思路和举措,调研不够,办法不多,教育引导和督促党组织和广大党员干部自觉学习党章、遵守党章,贯彻党章,牢固树立党的意识和组织纪律观念。

  整改措施:

  1.牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”理念,党委成员带头认真学习党的创新理论,坚持用党的创新理论指导工作、指导实践,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。


  2.科学处理抓党建与抓发展的辩证关系,自觉加强党建理论、业务学习思考,把抓基层党建作为党组织书记的首要职责,放在心上、抓在手上、扛在肩上,每两月至少开展1次专题调研和督查,不断完善抓党建促发展的思路措施。

  3.围绕增强党性、提高素质目标,要求和督促各级党组织党员深入学习习总书记系列重要讲话精神,着力抓好党员理想信念教育、党风党纪教育和能力素质教育,不断增强党员的党性意识、宗旨意识、纪律观念和学习党章、遵守党章、贯彻党章的行动自觉,提高为民服务的本领。

  (二)抓具体工作落实上,个别基层党组织的战斗堡垒作用发挥不足,建议在改进作风,提质增效方面进一步加大工作力度。

  整改措施:

  1.在市直卫生计生系统深入先锋引领“天马先锋号”六项争创活动,持续抓好软弱涣散基层党组织常态整顿,对整顿效果不明显的,对党组织书记进行严肃问责。对市直卫生计生系统基层党组织进行新一轮对标定位、分类排序,推进基层党组织晋位升级,促使基层党组织不断改进工作。

  2.深入贯彻中央八项规定和省、市委“双十条”规定,弛而不息抓整改,从严从实纠“四风”,把推进整改落实、建章立制与推动卫生计生工作结合起来,进一步改进工作作风。

  3.深入组织开展“工作落实年”活动和“效能风暴”行动,积极推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制,及时解决影响行政效能的突出问题,有效提升工作质量与效能。

  总负责人:施春年

  责任人:各党委委员

  责任单位:委属各单位党委(总支、支部),各民营医院党支部  落实时限:2015年12月底前

  (三)对党员干部管理不严的情况。

  整改措施:

  1.认真贯彻落实《中共武威市委关于进一步加强新形势下发展党员和党员管理工作的实施意见》,制定市直卫生计生系统发展党员和党员管理工作实施细则,进一步规范发展党员和党员管理工作。

  2.严格“三会一课”、专题组织生活会、民主生活会等经常性的党内组织生活,落实党员向党组织定期汇报思想和工作、自觉按时足额缴纳党费等制度。

  3.围绕深化先锋引领行动,建立党员“先锋引领创绩评星”制度,分类设置评定指标,通过党员述绩、群众评绩、公示亮绩、支部定绩、评星公示、组织用绩,引导党员在联系和服务群众中当先锋、创佳绩。

  4.及时处置不合格党员,充分运用民主评议党员和党员“先锋引领创绩评星”结果,及时发现、准确认定、从严处置不合格党员。

  5.健全党员立足岗位创先争优长效机制,通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员服务窗口、党员到居住地报到并参加活动、开展双联富民行动等形式,开展党员承诺践诺和志愿服务活动。

  总负责人:施春年

  责任人:张学龙

  责任单位:委属各单位党委(总支、支部),各民营医院党支部

  落实时限:2015年12月底前

  (四)抓具体工作落实上,面上安排的多,深入基层督促检查少,盯办落实不够,管理不够规范。对党员干部的严格管理教育上,对贻误工作、违纪违规的人和事追责力度不大。

  整改措施:

  1.按照“三严三实”和“工作落实年”要求,紧盯发展目标和重点工作任务,坚持抓细、抓小、抓实、抓好,分解任务,细化措施,明确责任人,排出时间表,一抓到底,抓出实效。

  2.加强督导检查,采取日常督查、定期督查、专项督查、跟踪督查、暗访督查等多种形式,增强督查实效,提高督查质量。每季度督促检查1次直属单位党建工作进展情况,对抓党建工作思想不重视、工作不得力的,及时批评、限期整改;对不认真履职而造成不良影响或严重后果的,严肃追究相关责任人责任,确保党建各项工作落到实处、取得实效。

  3.严格管理干部队伍,抓好党员干部党性党纪、医德医风教育和警示教育,严格用制度管人,按规范做事,强化正风肃纪,加大各项规章制度的执行力度,加大对贻误工作、违纪违规的人和事的责任追究力度,从严落实责任追究制度。

  总负责人:施春年

  责任人:各党委委员

  责任单位:各县区卫生计生局党委、委属各单位党委(总支、支部),各民营医院党支部

  落实时限:2015年12月底前

  (五)进一步强化主体责任落实,夯实基层党组织建设,创新抓党建工作思路,巩固和拓展教育实践活动。

  整改措施:

  1.认真落实党委(总支、支部)管党治党主体责任,坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核,做到两手抓两手硬、两不误两促进。委党委每半年至少研究1次基层组织建设工作,并听取直属单位党委(总支、支部)工作进展情况汇报,直属各单位党委(总支、支部)至少每季度研究1次基层党建工作,并报告1次工作进展情况。

  2.强化监督考评,按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求,在每年第四季度开展直属单位党委(总支、支部)书记抓基层党建工作述职评议考核。委党委每半年对直属党委(总支、支部)进行专项检查考核,检查考核结果作为评价单位党委(总支、支部)工作的重要依据。

  3.重视党建工作机构建设,配齐配强党务工作人员,保证专职专用,强化党务干部培训,提升业务能力。

  总负责人:施春年

  责任人:张学龙

  责任单位:委属各单位党委(总支、支部),各民营医院党支部

  落实时限:2015年12月底前

  (六)要抓住行业特点,在建设服务型党组织上有创新和发展。

  整改措施:

  1.进一步完善服务型基层党组织创建工作方案,紧扣“六有”建设目标,以“三好一满意”活动为载体,在委属各单位全力推进基层服务型党组织创建工作,实现全覆盖。

  2.完善卫生计生便民服务工作机制,健全落实党员干部直接联系服务群众常态机制,落实在职党员到社区报到为群众服务制度,大力推行志愿服务等活动。

  3.把双联行动与服务型党组织创建结合起来,强化党组织和双联村党组织结对共建,发挥行业优势开展双联富民行动。

  总负责人:施春年

  责任人:张学龙

  责任单位:委属各单位党委(总支、支部),各民营医院党支部

  落实时限:2015年12月底前

  (七)要抓作风建设,树立行业新风正气,狠刹各种歪风邪气和不正之风,进一步树立行业新风正气。

  整改措施:

  1.巩固扩大活动成果转作风,切实把纠“四风”改作风转为经常性的作风建设,健全完善改进作风常态化机制,健全落实相关配套制度,建立长效机制,推动形成作风建设新常态。

  2.建立巡查制度,制定巡查方案,加大巡查力度,重点对卫生计生单位和党员干部落实中央八项规定和省、市委“双十条”规定及国家卫计委“九不准”规定执行情况开展巡查,从严查处各类违纪违规行为,严格管理干部队伍,树立卫生计生行业新风正气。

  总负责人:施春年

  责任人:王生林

  责任单位:各县区卫生计生局党委、委属各单位党委(总支、支部),各民营医院党支部

  落实时限:2015年12月底前

三项机制工作存在问题及整改措施篇二
2016年基层党建工作问题及整改措施

一、主要问题

  通过对自查自纠、民意调查和省核查组反馈、省委书记点评反映出来的问题进行梳理归纳,我市在基层党建工作中还存在一些薄弱环节,主要有八个方面。

  1.个别县市区和基层党组织对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作组织不力、抓得不紧。

  2.一些县、乡党组织对基层党建工作指导不够,少数乡镇(街道)、村(社区)党组织负责人和工作人员业务不是很熟悉,工作思路不够清晰,办法措施不够多。

  3.少数基层党组织没有严格坚持“三会一课”制度,发展党员工作的程序执行得不严,少数村“四议两公开”等民主管理制度坚持得不够好。

  4.虽然市、县在基层党建经费保障方面想了很多办法,加大了投入,达到了省定标准,但少数村、社区运的运转经费与工作需要还存在一定差距。

  5.村级集体经济底子薄,发展村级集体经济的步伐不够快,全市尚有52%的村集体经济空白村。

  6.少数村级组织活动场所管理不善,维护不到位,作用发挥得不够好。

  7.部分非公有制经济组织党组织作用发挥不够明显。

  8.一些基层党组织对流动党员管理不够到位,少数流动党员组织生活不正常,个别甚至与党组织处于失联状态。

  二、目标任务

  针对存在的问题,我们将立足邵阳实际,坚持突出重点、狠抓落实,增强针对性、实效性,对存在的问题一个一个整改、一项一项落实。2015年全市基层党建工作重点抓好“三三三”工程。

  (一)实现三大目标:

  1.下派1000名“第一书记”。从市、县、乡三级机关选派政治素质好、工作能力强的党员干部到软弱涣散、贫困落后村担任“第一书记”,建强基层党组织书记队伍,推进社会主义新农村建设。

  2.消灭1000个集体经济收入空白村。加大扶持力度,引导村集体经济空白村盘活资源,因地制宜发展优势产业,增加村集体经济收入,2015年消灭村级集体经济收入空白村1000个,3年实现村级集体经济空白村清零。

  3.财政投入增加1亿元。2015年市、县市区财政增加投入1亿元,用于提高村级运转保障经费、建设改造村(社区)活动场所、乡镇(街道)“五小设施”建设、提高村(社区)干部待遇,确保每村(社区)运转保障经费比20XX年增加1万元以上,达到每村(贫困地区乡镇社区)不低于7万元,非贫困地区乡镇社区运转保障经费经费不低于8万元,县(市)城区社区不低于12万元、中心城市社区不低于20万元。2015年村(社区)干部基本报酬比20XX年增长10%左右。

  (二)做到三个全覆盖:

  1.乡镇(社区)便民服务中心(站)全覆盖。全市197个乡镇、24个街道全部建立“一站式”便民服务中心,全市5507个行政村、399个社区按要求建立便民服务站。

  2.村(社区)活动场所全覆盖。全市新建村级组织活动场所300个、维修改造500个,新建社区办公用房50个、维修改造100个,实现租赁活动场所的村(社区)清零。

  3.乡镇“五小设施”全覆盖。改造乡镇办公用房50个,新修、改造乡镇“五小设施”100个,全面完成乡镇“五小设施”改造提质任务,配齐必要的设备设施,改善乡镇工作和生活条件,从源头上根治乡镇干部“走读”风。

  (三)开展三大重点活动:

  1.深化党员干部联系服务群众,继续开展“三思教育网两访一帮”活动。组织500名市、县级领导联系群众工作站,1000个市直、县市区直单位联系村(社区)、10万党员干部联系帮扶困难群众,推动干部作风不断转变,促进各项工作落实到基层一线,巩固教育实践活动成果。

  2.农村党员教育管理服务平台建设活动。全面落实每个远教站点每年2000元的维护改造经费,更新改造1000个远教站点;全面开通“党员e信通”和《共产党员手机报》(短信);高标准管好用好《邵阳党建网》。

  3.美好社区创建活动。按照“设施完备、体系重构、治理创新、居民自治、生活美好”的标准,开展美好社区创建活动。2015年全市创建美好社区50个,其中市中心城区30个、县市城区社区20个,建好“一站一园一场五室”(每个社区公共服务用房不低于300平方米,按标准配备服务站服务大厅、幼儿园、室外文体活动场、警务室、卫生计生健康服务室、文体活动室、代表议事室、档案室),建设以党组织为核心的社区管理服务体系,实现信息化支撑、网格化管理、社会化服务和居民自治、生活美好的目标。

  三、方法措施

  按照“把抓好党建作为最大政绩”的要求,根据全省市州委书记履行基层党建工作职责述职评议会议和全省社区党建与社区建设工作会议精神,进一步强化主体责任,夯实基层基础,加大保障力度,推动全市基层党建工作各项任务落实。

  (一)加强组织领导。把党建工作摆在更加突出的位置,及时调整充实市委基层党建工作领导小组,加强对全市基层党建工作的领导。领导小组成员和各责任单位按照职责分工,各司其职、协同配合,扎实推进整改落实各项任务的完成。各级党组织书记切实履行“第一责任人”职责,定期研究部署基层党建工作,统筹推进各项工作落实,构建齐抓共管的工作机制。

  (二)坚持办点示范。市、县、乡三级党组织领导班子成员继续办好联系点、示范点,充分发挥示范带动作用,以点带面、点面结合推动整改落实工作。市中心城区30个美好社区建设全部由市委常委挂点联系,20个县(市)城区美好社区建设全部由县(市)委书记挂点联系,其他市级、县级领导干部都按要求建立联系点、示范点。

  (三)强化督促检查。针对存在的问题建立整改落实台账,实行“销号”管理,完成一项销号一项。对基层党建工作重点项目落实情况实行定期调度、定期通报,市委书记定期约谈工作进展迟缓的县(市、区)委书记,县(市、区)委书记定期约谈工作进展迟缓的乡镇(街道)党(工)委书记,一级抓一级、层层抓落实。

  (四)抓实评议考核。把党建工作列入文明绩效考核重要内容,按照以强化党委书记管党责任为主体,以内容标准化、核查精细化、评议具体化、整改项目化为支撑的“一体四化”党建述职模式,从严从实抓好“三级联述联评联考”。对不重视党建工作、整改措施不力的单位和个人,实行严格问责,强化述职述党建、考核考党建、评议评党建、任用干部看党建的导向。


三项机制工作存在问题及整改措施篇三
2016年治安综合治理工作会议记录范文

治安综合治理工作会议记录范文1

  近日,渭城区召开xxx5年校园安全及校园周边治安综合治理工作会议。会议主要目的是贯彻落实全区安全生产隐患大排查活动动员会精神,安排部署教育系统安全生产隐患大排查活动。渭城区副区长成小曼出席会议并讲话。

  成小曼强调,校园安全稳定工作事关社会和谐稳定,事关人民群众生命财产安全,责任重大,任务艰巨。要牢固树立校园安全稳定工作“功不抵过、过不可赦”的忧患意识,竭心尽力,把学校安全稳定各项工作做细、做实、做好,为学生身心健康成长和社会稳定作出应有的贡献。

  成小曼就校园安全及校园周边治安综合治理工作要求,一要提高认识,进一步增强做好校园安全工作的责任感和使命感。各街办、各部门、各行业都按照区上要求,迅速对本辖区、本单位的安全工作进行了深入检查,查找薄弱环节,狠抓各项措施落实。二要突出重点,全力抓好校园安全工作。各街办、各相关部门要立即对本辖区学校、幼儿园及周边开展全方位、多层次、拉网式的安全大排查,尤其是重点水域、危险路段及危险人物的排查,坚决防止溺水、交通、校园外来侵害等安全事故的发生,切实把学校、幼儿园及周边各种不安全、不稳定的隐患和问题排查清楚并整改到位。

  会上,渭城区教育局局长王传世对xxx5年校园安全百日大排查大整治活动进行了安排部署。

  渭城区教育、监察、卫生、食药、水利、安监、交通、交警、公安等单位相关负责人;各街办相关负责人,以及各学区主任及主管安全工作的负责人;全区各学校校长、各幼儿园园长、民办学校校长等参加会议。

  治安综合治理工作会议记录范文2

  全国社会治安综合治理创新工作会议10日至11日在南昌举行。中共中央政治局委员、中央政法委书记、中央综治委主任孟建柱在会上强调,要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和关于加强和创新社会治理重要指示精神,积极推动理念、制度、机制、方法创新,不断提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平,提高预防各类风险能力,建设更高水平的平安中国,进一步增强人民群众安全感。

  孟建柱指出,创新是推进社会治理现代化的不竭动力。要深化对社会治理规律的认识,向改革要活力、向创新要动力,建立健全符合中国国情、具有时代特征的社会治理体系。要统筹各方资源力量,充分发挥社会组织、企业在社会治理中的积极作用。要善于运用市场思维、市场机制推进社会治理创新,善于组织和调动人民群众参与社会治理,善于运用法治方式化解社会矛盾、规范社会行为,善于运用大数据等现代科技手段破解社会治理难题。要健全信用管理制度和配套措施,让守信者“一路畅通”、失信者“寸步难行”。

  孟建柱指出,面对日益复杂的传统与非传统安全威胁,要坚持打击、防范、治理并举,深入开展反恐斗争,依法严厉打击黑恶势力、毒品、“两抢一盗”、拐卖妇女儿童等严重犯罪,着力打击整治电信网络诈骗犯罪,推动公共交通和物流寄递企业落实安全制度和措施,保护人民群众生命财产安全。

  郭声琨作总结讲话,周强、曹建明出席会议。

  治安综合治理工作会议记录范文3

  12月18日下午,市直卫生系统党委专职副书记曲鲁闽主持召开市卫生系统第四季度安全生产和社会治安综合治理工作会议,通报市卫生系统近期安全生产和矛盾纠纷工作情况,传达贯彻上级有关安全、综治的会议和文件精神,研究部署第下一阶段工作。现纪要如下:

  会议通报了今年以来全市安全生产形势和市卫生系统20xx年中秋、国庆期间安全生产和矛盾纠纷检查情况,传达了全市20xx年第四季度防范重特大安全生产事故会议精神,并就如何做好下一阶段安全生产和社会治安综合治理工作进行周密部署。

  会议听取了市中医院、市传染病医院、市皮肤病防治院等市属医疗卫生单位近期综治安全工作开展情况汇报,就安全生产工作成效和好的经验做法进行了交流,并对存在的问题进行了认真分析,提出下一步工作思路。

  会议指出,全市卫生系统贯彻落实“管行业必须管安全,管业务必须管安全,管生产必须管安全”的精神,各单位主要领导重视安全工作,负责安全的领导和部门做了大量工作,安全责任制落实比较到位,共同做好各项安全生产工作,今年1-11月份我市卫生系统安全态势总体平稳,没有发生各类严重的安全生产事故。

  会议要求,各单位要认真贯彻落实相关会议和文件精神,并着重抓好以下几项工作:一是进一步加强组织领导。今年以来市卫生系统安全形势总体稳定,安全生产责任比较落实,但也存在一些薄弱环节和问题,各单位要认真学习领会全市20xx年第四季度防范重特大安全生产事故会议的精神,认真研究安全生产工作中存在的突出问题,确保全市安全生产控制目标任务的全面完成。二是继续开展安全生产大检查工作。针对近期安全生产工作存在的问题,各单位要吸取经验和教训,抓紧落实问题整改,并举一反三,在已有的基础上,全面、深入排查治理各类事故隐患,建立落实安全事故隐患治理责任制,及时有效地整改事故隐患,确保重大安全隐患整改率100%。同时,隐患排查治理工作要与安全生产专项整治、与日常检查监管、与加强单位安全管理和加强应急管理相结合,建立健全隐患排查机制、分级负责机制和重大隐患督办机制,努力构建隐患排查治理长效机制。三是做好元旦、春节期间安全生产工作。各单位要加强值班,认真开展元旦、春节期间安全生产大检查。在两节前夕,各单位主要负责人要负总责,督促并组织力量深入生产第一线,查找安全生产工作中存在的问题和薄弱环节,有针对性地制定具体措施,认真加以整改落实,最终解决问题,消除隐患。检查工作要注重实效,要有针对性和时效性,整改措施及时到位。同时,开展矛盾纠纷排查工作,确保两节期间安定稳定。四是做好冬季防火工作。各单位要继续加强冬季防火安全工作,开展冬季火灾隐患大排查、大整改活动,确保消防设备设施正常运转。各单位要根据冬季火灾特点,结合实际开展消防培训演练。五是认真做好20xx年度安全生产软件资料整理工作。

三项机制工作存在问题及整改措施篇四
三项机制内容

陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)

第一条 为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念,按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求,坚持“三个区分开来”,鼓励激励干部勇于担当、奋发有为,充分调动全省干部干事创业的积极性,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,结合我省实际,制定本办法。

第二条 党政干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正,注重实绩、综合评价,考用结合、奖优罚劣,分级管理、简便易行的原则。

第三条 党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据,充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。

第四条 党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用。

第五条 评优评先方面:

(一)按照35%的比例,对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位,以各级党委、政府名义授予“年度目标责任考核优秀等次”。

(二)以省政府名义对县域经济社会发展监测考评前10名的县(市)和前5名的城区,授予陕西省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号;对名次进位快的前10名县(市)和前5名城区,授予陕西省县域经济社会发展“争先进位奖”。

(三)按照35%的比例,对贫困县扶贫绩效考核综合得分排序靠前的县(区),以省委、省政府名义授予“扶贫绩效考核优秀等次”。

第六条 考核奖励方面:

(一)按照优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象核发奖金,奖金依据公务员年度考核结果等次发放。

(二)对县域经济社会发展监测考评第一名和首次进入“十强县”“五强区”的县(市、区),各奖励100万元;其他“十强县”“五强区”,以50万元为基数给予奖励,较上年每进步或后退1位分别增加或减少10万元。对“争先进位”前10名的县(市),按照一、二、三等奖分别奖励80万元、50万元、30万元;前5名的城区各奖励50万元。

(三)对获得“扶贫绩效考核优秀等次”的县(区),各奖励100万元。

奖金分配方案由各市(区)、县(市、区)制定,奖金应发放到人。

第七条 选拔重用方面:

(一)拟提拔使用的党政干部,任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的,所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。

(二)对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的市(区)和省直部门,在干部选拔任用上给予倾斜。三项机制工作存在问题及整改措施

(三)每年结合年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等结果,按照一定权重,综合评定出10名优秀县(市、区)党政正职,优先提拔使用(贫困县党政正职就地提拔)。

(四)对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献,受到党中央、国务院表彰的党政干部,优先提拔使用。

(五)对被评为“全国优秀县委书记”和落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部,可破格提拔使用。

第八条 党政干部鼓励激励工作在省委、省政府和省考核委员会的领导下,由省委组织部组织实施。年度目标责任考核由各级考核委员会办公室具体负责,县域经济社会发展监测考评由省统计局具体负责,贫困县扶贫绩效考核由省扶贫办具体负责。

第九条 各市(区)、各部门可参照本办法,制定本地区、本部门的党政干部鼓励激励具体办法。

第十条 本办法由省委解释,具体解释工作由省委办公厅商省委组织部承担。

第十一条 本办法自印发之日起施行。

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