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事业心责任感对照检查

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第一篇:《加强事业心责任感的对照检查》

在教育过程中,我围绕理想信念、使命意识、工作作风、能力素质和号令意识等方面,进行了深刻的对照检查、自我剖析,自觉修正了思想意识上的偏差,激发了立足本职干好工作的动力,作为一名基层主官党员干部,在这次教育中,我结合自身实际,对照检查如下:

一、存在的主要问题

(一)缺乏系统学习、党的理论知识较贫。

对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡主席的一系列讲话深钻细研不够,满足于学习了,但不全面、不系统,缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上,对有关知识学习比较认真,忽视了知识的系统学习和了解。在学习的方式上,对党的理论知识联系实际、指导实践不够,不能真正做到在干中学,在学中干。

(二)党性观念比较淡薄、看待问题粗浅。我总认为自己能够工作尽心尽责,能够较好的完成各项任务,就是一名好的干部了,通过这次学习,才发现自己其实很少考虑为党的事业、为人民的利益、为国防和军队建设奋斗终身的问题,对待工作虽然有一定的责任感,但是还缺乏事业心。在教育中,真正认识到事业心和责任感是密切联系、相辅相承、互为作用的。没有事业心的责任感,是自私自利的责任感,责任心也必将大打折扣,最终难以有所作为。

(三)进取精神不强、能力素质较低。我总这样认为,自己在连队工作这么多年,对基层部队的事情比较熟悉,特别是指导员只是说说讲讲谁还不会干,在说也不会出什么问题,不需要绞尽脑汁推陈出新。通过教育才真正意识到这是一种大势不清、不思进取、标准不高,得过且过的表现,如果不紧跟形势,不开拓创新,不锐意进取,终将会退步,因此必须时刻保持清醒,保持一颗进取心,以饱满的热情、积极的态度、更高的标准来对待领导交给的每一件工作、每一项任务。

(四)工作作风不实、标准要求不高。在工作中存在推一推动一动,走一走停一停,满足于一般性完成任务,不求高标准干好事业,一味地等靠,原则性不强,不敢较真碰硬,存在表扬同志多,批评同志少;报喜多,揭短少;措施多,落实少等问题。

二,下一步努力方向

(一)加强理论学习,打牢政治基础。

一是扎深理论根底。深厚的政治理论基础是干好指导员工作的前提。过去我对这个问题认识的还不太深刻,一旦工作任务重的时候就对政治教育有所放松。今后,我要变被动为主动,认真学习党的路线方针政策、学习胡主席关于科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设、“三个提供、一个发挥”历史使命等一系列重要论述。下功夫掌握科学理论的立场、观点和方法,提高发现问题、分析问题、解决问题的能力和水平。二是坚定理想信念。做到“四信”,即对共产主义有一个坚定的信仰,对中国特色社会主义有一个坚定的信念,对党的基本路线和改革开放政策有一个坚定的信心,对党中央、中央军委有一个坚定的信赖。

(二)培养过硬的工作作风,工作更上一个台阶。

一是培养令行禁止的作风。坚决执行上级指示,不讲价钱,不打折扣,做到在任何时候、任何情况下,都能听招呼,讲服从,守规矩。二是培养求真务实的作风。把工作的着眼点放在如何作好新时期新战士的思想工作,如何作好训练中个别人的思想工作,以提高训练的质量,搞好训练中的保障。三是培养雷厉风行的作风。切实做到工作积极主动,对上级领导交办的事情,在规定的时限内保质保量地完成,对战士反映的问题迅速及时处理。

(三)增强个人能力素质,提高工作标准。事业心责任感对照检查

学习是提高能力素质的基本途径。所以要利用好时间。要挤出时间来学习,一个星期读不了一本书,那就二周、三周总可以,一定要长期坚持,这样知识就会越来越丰富。另外通过学习别人的优点、认清自己的不足,不断取长补短,吸纳各种成功经验,来提高个人的工作能力。

如何提高工作标准,首先是确立高标准。不管干什么事,都要坚持高标准。对待每一项工作,都要精耕细作,精雕细刻,精益求精,努力把工作做深做细做到位。其次是锐意搞创新。工作中要克服老思想、老经验、老套路,力争每项工作都能找到创新源、发现创新点、激发创新力。以高度的热情、旺盛的斗志、科学的工作态度、积极的主人翁精神,锐意进取,大胆探索,勇于改革,勤于创新,同时也要要勤于思考,乐于探索,力争创出一条坚实的路来。

以上是我在这次增强事业心责任感教育的对照检查,不妥之处请领导和同志们批评指正!

第二篇:《责任心对照检查》

对照检查及整改措施

根据上级机关统一安排和部署,大队于10月8日—10月15日,集中利用五天的时间进行帮扶整顿系列整顿教育。这次教育能够针对大队官兵现实思想实际,区分干部、士官、义务兵三个层次,通过学习文件树立标准、专题授课提高认识、讨论辨析澄清是非、对照检查清理思想、严明政策强化责任,达到增强官兵事业心责任感和法纪观念,为下一步集中整改问题奠定思想基础,确保年底前各项任务圆满完成和部队健康平稳发展的目的。通过学习,我澄清了一些模糊认识,下面我就围绕政治信念、工作标准、奉献精神、等三个方面进行对照检查,认真制定整改措施:

一政治信念方面

我是2004年12月份加入了中国共产党的,入党以后,我能够始终做到“听党的话,跟党走”,始终坚信党指挥枪和走中国特色社会主义道路的理想信念。今年以来先后阅读了《从怎么看到怎么办》、《2011军营热点怎么看》、胡主席“七一”重要讲话等理论读物。对当前社会物价持续增长,贫富差距不断增大,贪污腐败现象蔓延等突出的问题,能够有一个清醒的认识,始终坚信我们的党有能力解决这些问题。存在主要问题一是自

己由于理论学习不深入、不系统,理论素养不够高,对“邓小平理论”、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策的精髓和实质理解掌握不深刻,特别是在纷繁复杂的社会生活中对一些似是而非的问题不能够正确认识,容易产生迷茫和困惑。二是理论与实践隔阂,忽视了理论与实践的辩证关系,对邓小平理论的学习,只满足于记几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能够用马克思主义的立场观点分析问题,不具备用邓小平理论认识问题,解决问题的能力。事业心责任感对照检查

二、工作标准方面

在工作中,能够认真负责的完成上级交给的各项任务。有比较强的事业心和责任感,精神状态也比较好。但是还存在以下问题:

一是思想认识上还存在着偏差。总认为,我们是船艇部队,是后勤保障部队,只要能顺利完成上级交给的保障任务,不出事就行了,平时的工作没必要很严很细。正是由于这种思想的存在,导致了从严治军的思想树得不牢,抓管理力度不大。单位建设上不了台阶。二是工作的主动性还不够。在工作中,虽然能够认真的按职责去完成工作,但是“争先创优”意识还不够强,不能够创造性的开展工作,有“等大家”和“靠安排”的“等”、“靠”

思想。事业心责任感对照检查

三、奉献精神方面

军人是一个特殊的职业,穿上了军装,也就意味着选择了奉献。入伍以来,我能够正确处理工作和家庭的关系,能够以部队和工作为重。今年原打算六月份结婚,但由于时间和半年考核和半年总结工作发生冲突,我能及时做好家属的工作,取得了家属的谅解,把婚期推迟。但是随着时间的推移和社会不良风气的影响,艰苦奋斗的思想淡化了,贪图安逸的思想有所滋长。

下一步整改措施:

1.进一步加强政治理论学习。坚定跟党走的信念,以扎实的政治理论来武装自己的头脑,提高自己的思想觉悟。

2.振奋精神、兢兢业业的立足本职岗位干好工作,在工作岗位上要积极进取,提高自己的“责任心、事业感”。克服“等”、“靠”思想,积极主动的干工作。

3.树立艰苦奋斗的思想,把好生活圈、交往圈、娱乐圈,不跟风攀比,不盲目消费。

事业心责任感对照检查

帮扶整顿教育

对照检查及整改措施

单位 GD402艇 姓名 孙 军

第三篇:《面试题(事业心、责任感)》事业心责任感对照检查

1.有个叫华阅的作家写了一本名叫《有些事其实有所谓》的书,你看过吗?你觉得对你来说,哪些事儿是必须有所谓的。

请你说说责任感和事业心的关系?事业心责任感对照检查

责任与责任心(感)有何不同?事业心责任感对照检查

2.你知道美国西点军校吗?“职责、荣誉、国家”,这三个词一直是西点军校对学生百年不变的要求,第一位的就是“职责”。另据统计在世界500强企业中,近30年来,从美国西点军校毕业出来的董事长有1000多名,副董事长也有2000多名,总经理一级的人才更是高达5000多名。这一数字令我们惊讶,惊讶之余,我们不得不思考,为什么西点军校比世界上任何一家商学院培养出来的企业领导人都要多呢?

而西点军校也正是通过准时、守纪、严格、正直、刚毅的纪律要求,把每个学员锻造成为勇于承担责任的人。而这种责任感,也是优秀企业对领导人的最基本要求,是最值得挖掘和培养的领导素质。

相比之下,大部分商学院往往把精力放在教授学员商业知识和技巧上,缺乏一种对人的最基本素质的培养,特别是责任意识的培养。也正是人才培养的侧重点的本质差别,使得西点军校远比商学院培养出菠菜网址开户的领袖,成为不是商学院的“商学院”。

不仅从商如此,纵观历史,那些优秀的成功者并非都具有渊博的知识、无与伦比的才华、或者天才般的大脑,在他们身上最基本的共同点是:他们对自己具有无与伦比的强烈的责任意识。

我们大家每一天都在向往成功,想象事业成功时的辉煌情景,但令人遗憾的是,却很少有人能在最基本的工作中,做到百分百对工作负责,百分百对自己负责。没有这种责任感,何谈完成任务,何谈实现理想呢?

责任是不分大小的,一丁点儿的不负责,就可以使一个百万富翁很快倾家荡产;而多一分责任心,却可以为一个公司挽回数以万计的损失。一个人能否被委以重任的很大原因,除了他的能力以外,很重要的一点,就是遇到问题的时候,他能否承担责任。

第四篇:《个人对照检查材料》

个人对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来,根据区委和街道党工委的工作部署,我积极参加学习教育,虚心听取批评意见。 月 日,街道党工委书记与我进行了谈话交心, 月 日和 月 日,我利用两天时间与班子其他成员开展了谈话交心, 月 日,我与 进行了谈话交心,通过对照“三严三实”要求,通过同志们的帮助提醒深入查摆问题,剖析了原因,明确努力方向和整改措施,形成了个人对照检查材料,现将对照检查情况汇报如下:

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况

我在大学时期加入中国共产党,……..(简单表述工作经历),深受组织的培养和信任。自踏入工作以来,我始终把坚定理想信念,认真学习领会并始终自觉坚持把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为所有工作的指导思想,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决议,维护党的章程和其他党内法规,坚决遵守党的政治纪律,保守党的秘密。通过参加党的群众路线教育实践活动,对照更高要求、更高标准,还存在一定问题,主要表现在以下方面:

(一)理想信念坚定性、严肃性有差距。近年来忙于具体事务,疏于政治学习,理论学习缺乏自觉性、主动性,在业务学习上缺乏系统性,学习的广度和深度有所欠缺,学以致用做得不够好,理想信念不够坚定,对实现共产主义理想和建设有中国特色社会主义信念认识还不深刻。把党的最终奋斗目标视为虚无飘渺,对其能否实现感到信心不足、心存疑虑,缺乏远大的理想,现实主义、实用主义思想较重。没能做到以党员身份维护党的形象和利益,将自己混同于一般群众,在听到某些人对特色社会主义建设说牢骚话时,没有加以阻止并与之辨驳,在看待一些腐败分子的问题上,没有认清其行为产生的巨大危害,有时从客观角度出发,还予以理解和同情,表现出原则立场不坚定。

(二)党内生活落实不严格。没有正确把握加强团结的出发点、着力点,使党内批评与自我批评经常化。把团结理解为和和气气,不敢开展批评,不敢主持公道,不敢伸张正义,不敢坚持真理,明知不对也不抵制,有不同意见也不表态,对存在的问题不愿大胆揭露、不敢较真碰硬。信奉“你好我好大家好”,害怕得罪人,遇到问题采取回避的态度,不敢去开展思想斗争,在原则性问题面前,不问是非曲直,搞一团和气,事不关己高高挂起,只求相安无事。甚至对存在的问题也不敢理直气壮地批评,在工作中缺少对同志们提醒、揭短、批评、帮助的精神。

(三)八项规定执行不坚决。落实八项规定存有“等待观望、打擦边球”的侥幸思想。存有注重大节、忽视小节的问题。虽然在大的原则问题方面绝不越线,但仍有一些因碍于情面而降低了对自身要求的现象。有时在要求不够高,对工作生活的小事、小节中存在的小问题还不够重视。勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡薄。认为现在过苦日子、穷日子的时候已经过去了,在工作中对群众疾苦的切身体会不够强。个别时候为了向客人表达热情,体现地域特色,在公务活动中有时存在超规格接待的问题。

二、“四风”方面存在的突出问题

自群众路线教育实践活动开展以来,我个人在作风方面进行了深刻反思,有了较大转变,但是也清醒的认识到,面对各级领导的要求,作为基层街道党工委组织委员,身处密切联系群众第一线,存在的“四风”问题较为明显。

(一)形式主义方面

1、深入研究意识不强。①对基层党建工作抓法研究不深,贯彻落实上级指示与本单位的实际结合不紧密,工作中生搬硬套,只有上边的、没有自己的。②工作缺乏预见性、计划性、科学性,不能认识和把握基层党建工作的特点和规律,缺乏与时俱进的思想,不注重长远打算和宏观构想,不能创造性地开展工作,工作载体少、办法点子少、抓手少,效果不明显。③工作跟踪问效不到位,缺乏科学系统的完整过程,任务安排布置后随意性大,不注重督促检查,常常干成啥样就啥样,仅局限在“数字反应”上,没有形成真正的实效。比如在开展社区市民议事活动中,没有统筹抓好活动开展质量,首先追求的是完成数量,对个别社区敷衍应付没有监督指导到位,导致各社区活动开展参差不齐。

2、抓工作不深入,不彻底,存在以点带面的问题。①对分管工作研究不够透,抓工作抓不紧、抓不实,不能持之以恒、不折不扣的发扬好“钉钉子”精神。②落实竖向责任制走过场,习惯于机械执行上级决策,奔波于日常事务性工作,群众的呼声和基层工作实际考虑较少,到社区、企业调研时间短、次数少,与群众直接沟通交流不够,发现热点难点问题不及时。③调研深度、广度不够,围绕片区整体发展开展专题调研、研讨发展思路等活动比较少,下基层调研大多围绕某一单项项工作,缺少全面系统性,而且调研内容定性分析多,定量分析少,调研成果转化不够。比如,开展党政领导干部大接访活动,对领导干部接访的天数、地点、约谈人数等都作了规定,最后不了了之。虽然建立了领导干部包村包企业制度,多数都是去了一次、转了一圈,就没了下文。

3、思想不坚定,抓工作不坚决。①对个别软弱涣散基层党组织整治行动缓慢,影响了社区发展和社区居民的利益。例如,吴贾村社区近年来班子凝聚力不强,社区书记威信不高,社区多年没有什么发展,围绕书记的信访案件较为集中,群众反映比较强烈,直到开展群众路线教育实践活动,才对该社区书记进行了调整,派驻机关干部兼任社区书记后,社区班子才趋于稳定,各项工作不断走向正轨。现在反思,正是由于思想上存在不坚定性,工作行动迟缓,才造成不良局面的加重。②抓规范化建设力度不够。比如社区党员量化管理考核工作,制度定了,办法有了,由于忙于日常事务,思想上还没有跟进提高认识,导致抓落实不彻底、不实;机关建设方面存在照顾人情、面子等问题,虽然定期开展“惜福微课堂”、“5分钟思想秀”和“图书漂流”等系列活动,启用了指纹打卡机,并对3名严重违反纪律的机关干部暂停绩效考核奖金,但仍然还有一些措施停留在表面上,相对应的督查反馈机制不健全,取得的实际效果不明显。

4、精神懈怠,工作缺乏拼劲。有时工作不在状态,工作不主动,拼劲不足,“自转”能力差;有时工作不够紧张、不够尽心,工作效率低,一些工作得靠上级催才抓紧办理,在工作中遇到难题,不善于思考解决;有时拼搏进取意识弱化,抱着“无过便是功”的思想,不求过得硬,只求过得去,硬气不够,在棘手问题的处理上办法不多,特别是向群众要办法的意识需要提高。比如在街道滕地过程中,攻坚克难精神不足,工作推进困难,进展缓慢,虽然静心想办法了,但上级补贴政策与老百姓期望还有一定距离,时间长了,产生畏难情绪。

5、学习的主动性和全面性不够。①学习要求不高,理解不深,对党的理论学习思考不够细致,目标平时拘泥于日常工作,主动学习的自觉性不高,只重视对业务知识的学习,学以致用还有待提高。②没有处理好工作与学习之间的关系,总是从客观上强调工作忙、任务重,特别是学习的内容缺少系统性、全面性,对很多新事物、新知识学习不够透彻,把握和应用还不够好。③在工作中多凭借以往的经验做决定,对新的事物接受的不够、创新的不够、研究的不够。在学习上侧重于与本职工作有关的内容,只满足于本职工作,学习仅仅是为了应对工作。【个人对照检查材料】个人对照检查材料。有时看到别人看题目、分析题目的全面、周全和深入,也在下决心多学习,但总由于事务忙而放松,没有仔细思考,结合自己思想实际的少,思想政治素质还不完全适应情势发展的要求。

(二)官僚主义方面

1、身在群众之中却不了解群众。①深入群众少。自己生在农村、长在农村,又接受党的教育多年,对农村和群众有发自内心的感情,但平时忙于业务工作,习惯于听汇报,下属代跑,不能及时了解和掌握社区、群众的真实想法,真正沉下心去,主动走进田间,坐炕头、唠家常次数比较少,只有逢年过节走访慰问时才到居民家中坐一坐,未与群众打成一片,存在不愿、不会、不常的问题。②习惯于打官腔、拉长音、摆架子。有时候群众上门找来办事,对群众的急事难事不能感同身受。

2、为群众解决问题力度不够。①对群众反映问题思想认识不足。针对群众诉求,被动解决多、主动化解少,要求部门解决多、直面群众解决少;有时听取基层汇报不认真,接待基层群众不耐心,解决基层问题不积极,对调研中基层反映的一些困难和问题不够重视,往往只是一听了之,没有带回来很好地加以研究协调解决。②群众问题久拖不决。对一些群众来信来访往往按照程序转办,批来批去,跟踪督办落实力度不够,从严抓难题突破、抓难事协调督促不够,群众长期反映强烈的不少问题没有得到切实有效解决。比如松树庄社区关于环境卫生的民生电话问题,自年初以来,接到民生电话3次,每次仅是批给包社区干部对接解决,没有从思想上重视,亲自落实,导致该问题至今未决。

3、管理不到位。①日常工作中与社区书记、主任交流多,与社区“两委”成员基本没有接触,以至了解情况不全面,听取意见建议不广泛。特别是对群众反映社区干部的苗头性问题没有引起足够重视,认为只要社区干部能干好工作、不出事,就是好干部。②在使用与管理的关系上处理不好,对社区干部出现的问题不仅不能见微知著,而且有时还包着护着,大事化小,小事化了,管理不严。

4、存在厚此薄彼现象。①在工作中,愿意干容易出成绩、出亮点的工作,忽视了打基础、管长远的工作。满足于完成上级下达的党建工作目标责任制的完成,满足于搞形式、走过场应付检查验收,把基层党建工作“虚功虚作”,只求有安排、有材料,不求落到实处。②党务工作教育培训相对较少,少数党建工作者和党员干部的思想水平、业务素质和解决具体问题的能力,与党建工作的新形势、新要求不相适应。

(三)享乐主义方面

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3、艰苦奋斗思想淡化。①吃苦耐劳品质松懈,存在怕艰苦、怕吃苦、更怕吃亏的思想。随着工龄的增长,开始攀比周边人员,在吃、穿、住、用、行等方面仍存在虚荣心,希望更高档一些。在思想上也放松对自己的约束,有时工作日中午饮酒,耽误工作。②放松了工作之初的高标准、严要求。有时工作日八小时以外陪吃喝、赶酒场,拿“应酬是开展工作的重要措施”当借口,把应酬看作工作生活的重要内容。③工作标准降低。特别是任务多、压力大的时候,对于上级部署的一些时间紧、任务急的工作不讲质量求效率,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好。比如,对一些日常工作未能完全投入精力,只是按要求完成规定程序,不能深入细致的提高工作成效。

4、主动担当意识不够强。①怕担责任、报喜不报忧,片面强调客观理由、不找主观原因。瞻前顾后、怕这怕那,有推诿扯皮和敷衍塞责现象,主动协调和团结协作精神不够,特别是在困难压力面前,苦干实干的韧劲不足,存在畏难发愁情绪,存在“等靠要”的思想,只想等上级的政策和对策,不想主动试、不敢主动闯,工作甘于平淡。②回避矛盾和问题。【个人对照检查材料】文章个人对照检查材料出自

1、存在公务接待超标准现象。①官本位思想产生奢靡之风。认为吃喝招待搞点特殊也无所谓,对超规格接待,认为是约定俗成,心安理得接受。②对八项规定认识不足。有时参加活动喜欢大场面,接待宴请高规格、上档次,吃饭虽不讲价钱,但讲味道、挑拣、参加超标接待,认为接待也是生产力,再穷也要搞接待。③铺张浪费,接待超标。公务接待有时想“大气”些,不注重节约,导致在安排接待时,有“讲究接待排场、超规格接待、参加人员过多”的现象。

2、存在人情往来现象。①人情往来的抵制意识不足。没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害,没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。②研究关系、研究圈子,搞庸俗人际关系。在节日喜庆等日常人际往来上为了维持关系

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