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面试半结构化问题一般是什么问题

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第一篇:《真正的半结构化面试试题什么样》

真正的半结构化面试试题什么样

目前,版结构化面试作为一种新的管理人才选拔的重要题型,应用在考试中,引起了很多考生的关注。但网上很多所谓的半结构化试题都不准确,还有很多根本不属于半结构化面试试题,而是以结构化面试试题来冒充。这样严重误导了考生。 什么是半结构化面试?半结构化面试是相对于结构化面试而言的,是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它对面试构成要素中的基本内容作统一的要求,其他内容则不作统一的规定,其一般形式是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。相对于结构化面试和非结构化面试而言,半结构化面试它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的说来,这种面试的方法有很多优势,面试过程中的主动权主要控制在面试人员手中,同时具有双向沟通性,可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。 所以,半结构化面试在实践中得到广泛使用。

就使用范围而言,半结构化面试主要适用于处级以上领导干部选拔,处以下领导干部选拔和公务员录用考试一般不用此种技术。具体试题可到国家公务员考试网.cn中下载,据说,

真题:北京市局级干部公选半结构化面试

面试半结构化问题一般是什么问题

题目内容:题目也从过去考生都必须回答的3至5道题,变成只有一道必答题,余下题目由评委和15名群众评委根据考生所选的职位要求和现场情况进行随机提问。每位考生参加面试的时间是30 分钟,其中回答固定题时间5分钟。回答考官随即提问时间25分钟。面试半结构化问题一般是什么问题

“你如何看待城乡统筹发展?”“宏观统筹和身先士卒是何关系?”“请你提出对青年人自主创业的建议。”“你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。”“你一生中做出的最有意义的决定是什么?那个决定为什么有意义?那个决定是怎样做出来的?”“当你要决定是否试做全新的事情时,你对成功的把握性有多大?”等等。这些评委们随机提问题成为考察考生各方面能力的问题。此外,无领导小组讨论中涉及的一些问题,也成为半结构化面试的随机提问考题。比如,“对于上午的讨论结果,你是否满意?你认为哪位考生表现得最好?你对自己的回答是否满意”也成为考官在半结构化面试中随机抛出的问题。面试半结构化问题一般是什么问题

考官组成:考官(评委)人数从7人扩大到20 多人,除了7 名由局级领导、专家学者构成的评委组,还增加了党代表、人大代表、政协委员各1 人,职位所在单位干部群众10人,以及服务对象代表2人。这些人在半结构化面试中都有权提问,并根据考生表现打分。

分值分布:在“共青团北京市委副书记”职位的考场中,评委(考官)主要对考生的“自我认知能力”、“履职能力”和“语言表达能力”三大项进行评分,其中“履职能力”又细分为“政策把握能力”、“组织协调能力”、“专业管理能力”和“创新能力”4个小项,“专业管

理能力”的总分值居各项能力分值之首。

考生表现:面试时,不少第一次参加半结构化面试的考生还有些拘谨。但在回答完一道必答题之后,面对评委(考官)的连续提问与追问,考生的回答都比较沉着,在相同时间里,有的考生答完了7 道问题,有的考生只回答了不到5个。 一位考生在回答“如果你当选了团市委副书记,你是让自己更‘忙’还是要让新的下属更‘忙’?”时表示:“我希望都不忙。我会让我和我的伙伴更合理地安排时间,在轻松的工作氛围中更好地完成菠菜网址开户有成效的工作,”获得了高分。

第二篇:《银行面试半结构化面试常见问题及答案》

银行面试形式主要有两种,一是无领导小组讨论,二是半结构化面试,在半结构化面试中,大部分的问题考:

问题一:你为什么申请这个职位?

问题二:请说出你经历过的最成功/

此类问题考查考生分析解决问题的能力,模型。 S=Situation,完成某事戒者做出,此件事情最终的目标是什么;;A=Action(,最后的结果是什么。如实践相关的。

HR之所以这样问是希望挖掘求职者年成为主管,5年成为经理”等,面试半结构化问题一般是什么问题

?

如果大家作好了充分的准备,就该知道所应聘的银行能提供什么福利,真实回答即可。如果觉得自己该得到菠菜网址开户,也可以多要一些,不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒,当开出的薪酬条件超出了面试者能会问你:“你的薪酬要求我们暂时无法满足,如果先给你XX(银行所能提供的薪酬),你是的预算,但他们如果对你的能力感到满意,他们可否能接受?”如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已经得到了这份工作。

问题五:你认为你自己有什么缺点?

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许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可,希望考官会看作是你的优点。例如回答说:“我性子急。”希望主考官认为你干劲十足,这类话主考官早听腻了。大家应该正视自己的缺点,可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点,以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏,但要注意的是,不能说完全与岗位相悖的缺点,比如柜员对细心的要求很高,那大家应聘该职位时最好不要所自己的缺点是“粗心大意”。 中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多,需提前做好备考,大家可通过银行招聘考试题库学习。

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第三篇:《面试常见问题--结构化面试经典试题及答案》

面试常见问题--结构化面试经典试题及答案(一)

结构化面试是当前公职考试采用最广泛的一种面试方式。结构化面试指定是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。为此华智老师对结构化面试的解题思路进行深入分析,希望帮助广大考生更好地备战面试。

对于面试来说,结构化这种方式的优点是非常显着的,其最大的优点就是公平。公平反映在三个方面。第一,结构化面试中,同一职位的考生的面试题目是相同的,避免了不同题目难易程度的不同对考生分数的影响;第二,结构化面试中,考官是严格按照测评表来进行打分的,这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三,结构化面试中,考生的最后成绩是各位考官去掉最高分,去掉最低分后求平均分算出来的,减少了考官个体的倾向性对考生的影响。

正因为结构化面试的这一特点,只要考生在考前有一个充分的准备,那么面试成绩是可以迅速提高的。要想在面试中取得好成绩,就必须对结构化面试的各种题型和各种题型的解题思路有一个清晰的把握。

结构化面试的题型不外乎五类:自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。下面我们将分别对这五类试题的解题思路做一个总体的梳理。

自我认知与职位匹配类

对于这自我认知与职位匹配类的题型,有三种主要的类型:第一类是直接提问类。直接提问类的问法有如下几种问法: 请你介绍一下你自己。 请问你有那些优缺点。 请问你为什么要报公务员。 等等几种问法。对于直接提问类,要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配。要重点挖掘自己的优点,这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上,而要强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。第二类是间接提问类,通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。比如 请问你的座右铭是什么。 请问你最崇拜的人是谁。 请问你最喜欢的着作是什么。 等等。要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考察考试的应变能力。比如 你的专业似乎和我们的要求有一定距离,请你谈谈你的看法。 等等。对这类的题要淡定,既要承认自己离理想状态还存在差距,又要尽量说服考官自己对于职位所具有的优势。

人际沟通类

对于人际沟通类的题型,一个总体的思路就是遇到困难和挫折,多在自己身上找问题,不从别人那里挑毛病。人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景,考察考生处理与如下几类人群打交道的能力:第一,与自己上级之间的关系;第二,与自己同事之间的关系;第三,与自己亲人之间的关系;第四,与自己朋友之间的关系;第五,与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系,一个主要的思路是要服从领导,尊重领导的权威。处理与同事之间的关系,一个主要思路是要热心帮助同事,遇到矛盾要从大局出发,多忍让,不激化矛盾。处理与亲人之间的关系,一个主要思路是要尽力做到事业家庭两不误,原则性与灵活性的统一。处理与朋友之间的关系,要注意原则性是第一位的,对于交友要谨慎。对于处理与自己服务对象之间的关系,要注意要热情有耐心,全心全意为群众服务。

面试常见问题--结构化面试经典试题及答案(二)

①自我认知及人岗匹配类典型题型

简单做一个自我介绍?

【解析】

自我介绍可以涵盖很多问题,是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答自我介绍,要掌握几点原则:

开门见山,简明扼要,最长不要超过五分钟;

实事求是,突出长处,所突出的长处要与申请的职位有关,不要隐瞒短处,但短处不能是 致命的 ;

善于用具体生动的实例来证明自己,说明问题,不要泛泛而谈;

说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情。

面试常见问题--结构化面试经典试题及答案面试常见问题--结构化面试经典试题及答案

答题要点:

首先,请报出自己的考试序号。

其次,简单介绍一下个人信息。包括学历(专业)、性格、实践经历等情况,其余信息适时间而决定是否要介绍。这部分的陈述务必简明扼要、抓住重点。

最后要着重结合个人的职业理想说明报考这个职位的原因,这一点相当重要。

②沟通协调类典型题型

你单位有同事处处为难你,总是跟你叫板,你怎么办?

【解析】

处理好人际关系是工作中非常重要的方面。 面试常见问题--结构化面试经典试题及答案来自和 答 ,在面试中,考官往往是千方百计 设卡 ,以提高考试的难度,鉴别单位真正所需要的人才。

在具体面试时,考生若遇到不熟悉或根本不懂的问题时,一定要保持镇静,不要不懂装懂,牵强附会,最明智的选择就是坦率承认自己不懂,这样反而能得到考官的谅解。

面试中,考生也会遇到一些过于宽泛的问题,以致不知从何答起,或对问题的意思不甚明白。此时,考生决不能 想当然 地去理解考官所提的问题而贸然回答,一定要采取恰当的方式搞清楚,请求考官谅解并给予更加具体的提示。

合理控制时间

超时是严重的 犯规 (考官通常不会允许),时间剩余太多则会显得回答不充分,因此要科学部署时间。通常每个问 题的时间在5分钟以内,最好的时间分配是,准备作答控制在1分钟以内,回答3分钟左右。当然,具体的时间分配还要根据每个题目的要求来定,例如在考试中可 能出现如下试题: 请作一自我介绍,时间1分钟 请以 奋斗 为题作一5分钟的演讲 请介绍一下你自己,时间3分钟

俗话说: 勤能补拙是良训,一分辛苦一分才。 考生要想取得面试的成功,就要从现在开始扎扎实实地学习,不断积累各个方面的知识,提高自身的综合素质和能力。天策教育徐州分校祝愿所有参加面试的考生朋友能够顺利过关,实现自己的理想!

第四篇:《2015年优秀半结构化面试技巧总结》

摆脱公考面试困境的三大锦囊妙计(一)

工欲善其事,必先利其器 。在竞争激烈的公务员考试中,要想脱颖而出,顺利过关,除了要做好各种具体题型的备考功课外,掌握必要的考场应试技巧也是非常必要的。特别是在公务员面试这种重要场合,会不时地遇到各种困难或尴尬的情况,此时考生如果没有预先准备,遇到这些突发性的困难就容易陷入不知所措、紧张焦虑的境地,影响整个面试表现,严重的话,甚至可能会前功尽弃,导致面试失败。

因此,要想避免在面试中被淘汰的不幸结局,考生在面试复习时,有必要预先了解一下面试过程中可能出现的几种困难或尴尬场面,掌握一定的面试应对技巧。结合历来考生的面试情况,华图教研中心公务员考试辅导专家根据考场可能会出现的各种困境,介绍几种比较常见的应对技巧,希望能对广大考生有所帮助。

1.巧用 苦肉计 实事求是

所谓实事求是,是指考生要老老实实地回答问题,一就是一,二就是二,既不缩小,也不夸大,更不能说假话。只有这样,才能显示考生真诚坦率的品格,赢得考官的理解和信任。

紧张是公务员面试最常见也是最正常的情况,毕竟面试对考生的事业前途影响极大,而且又在陌生地方回答陌生人提出的一系列问题,诚惶诚恐,患得患失是难免的。同时,适当的紧张可以帮助考生集中注意力,提高应考能力。但考生若过分紧张,无法集中精神回答问题,就会影响考试成绩。

当考生觉得自己紧张情绪难以控制时,最明智的办法就是直截了当地告诉主考官: 考官,对不起,我因为太重视这次面试了,所以心里非常紧张,可不可以让我先冷静一下,再回答您的问题? 通常主考官都会同情和理解考生,所以考生承认自己的紧张状态,不但不会对面试成绩有太大影响,反而有可能会给考官留下诚实和坦率的好印象。同时,勇于面对紧张情绪,也能帮助考生缓解心理压力。

在面试中,还会出现一些预料不到的情况,如考官提出的问题不会回答等,这时考生不要掩盖,应当坦诚说: 对不起,这个问题我不会回答。 千万不要支支吾吾,不懂装懂,否则一旦被戳破只会落得不可收拾。不会就是不会,坦然回答反而能给考官留下诚实的好印象,进而反败为胜。

不过,面对难题也不能一味的 放弃 , 当遇到一时不容易回答的问题,可设法延缓时间,边想边回答。或者直截了当地提出: 请让我思考一下再回答您 。 然后,在一两分钟内,很快地考虑怎么说,说什么,可能最终会获得构思敏捷,思路清晰,能抓住要害的好评。

2.妙用 攻战计 先发制人

俗话说: 良好的开端是成功的一半 。公务员面试通常以考生的自我介绍开始,通过优秀的自我介绍,考生可以主动地向面试考官推荐自己,进而抢占成功先机。因此,考生要对此做好充分的准备。在平时备考时要多进行自我模拟训练,不断练习,直到确保自己在面试时有足够的信心和勇气回答好这个问题。

同时,在面试时,主考官有时会长时间保持沉默。这种情形有可能是主考官无意的,也有可能是故意来考验应试者反应的。遇到这种情况,许多考生因没有思想准备,会不知所措,陷入困境。那么应付这种局面最好的办法,是预先准备一些合适的话题或问题,乘机提出来,或是顺着先前谈话的内容,继续谈下去,来打破僵局。例如说: 刚才您问我,其实我觉得还可以这样看这件事 或者问: 还有什么关于我过去的工作经验或是能力,您想让我详细一点说明吗? 考生可以在这时向考官介绍自己的社会工作经验,让考官对自己的能力有更全面的了解。

3.活用 胜战计 以逸待劳

运用此计的关键在于掌握主动权,待机而动,以不变应万变,以静对动,创造战机,避免被考官牵着鼻子走。

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在面试时,考生会遇到各种类型的考官,有些考官非常健谈,牢牢控制着面试对话的主动权。这类考官,考生往往会觉得先轻松后紧张,到最后就不知如何应对了。因为一开始,面对口若悬河的主考官,考生紧张的情绪会相对放松。但是,随着面试时间的流逝,考生发现自己无法充分展现自己,考官对自己的印象如何也无法确定。

遇到这种情况,考生一定不要懈怠,或露出疲倦不耐烦的神情,而应该做一个良好的聆听者,对考官的谈话内容表现出极浓厚的兴趣,不要随便插话,除非考官主动提问。如果能让考官无限制地表达,那么考生面试成功的几率将大大增加。所以,面对健谈的考官,考生的应对策略就是以逸待劳,做个好的聆听者。当然,聆听并不意味着沉默,考生也要抓住适当的时机表现自己。

总之,不论遇到何种 2015年优秀半结构化面试技巧总结来自最看重应聘者哪些方面呢?主要有以下五点:

一:日本知名企业对应聘者的礼节,礼貌很重视。

二:良好的协调能力,并且要有高效的沟通能力。向上沟通,向下沟通,横向沟通。

三:要有主动性,有主动向上司提建议的意识。并且在提议前进行周密的分析,充分考虑风险对策。 四:日本知名企业招聘还非常看重应聘者的团队合作精神。

2015年优秀半结构化面试技巧总结自我介绍

五:日本知名企业招聘对应聘者还有服从要求。日本知名企业内部有些方面就像军队,纪律等级森严,下级服从上级几近绝对。

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第五篇:《面试常见问题--最新最刁钻诡异的面试问题(3篇)》

面试常见问题--最新最刁钻诡异的面试问题(一)

相信我们,这里没有一个问题是容易回答的。

给你一盒铅笔,请列出你能用它们做的十件事情,传统用途除外。

你破坏一个钟表的最具有创意的方法是什么?

如果你要把自己想象成街道上的一个标牌,你希望是什么?

一个平面上有无数个白点和黑点。证明一下:白点和黑点之间的距离都是一样的。

你有一包绳子,其中装了N条绳子。你随机地抽出一根绳子的一端,然后再抽出另一根绳子的一端,最后将这两个端点连接起来。如此重复,直到再没有不打结的端点。你最后能够得到多少个绳圈?

如果你要为耳聋者设计一款手机,你该怎么做?

我们为什么不该雇用你?

一个巨人准备杀掉一群小矮人。他让这些小矮人按照从低到高的顺序排成一队。每个小矮人都能够看到他前面比他矮的小矮人,但却看不到他后面的小矮人。巨人随机在每个小矮人头上戴上一顶白色或黑色的帽子。没有小矮人能够看到自己头上的帽子是什么颜色的。巨人告诉小矮人,他将会问每个小矮人他的帽子颜色是白色的还是黑色的,而且将会从最高的小矮人开始提问。如果小矮人回答错误,巨人将会杀了他。每个小矮人都能够听到别人的答案,但却听不到小矮人被杀的声音。这些小矮人允许在帽子分发前一起商量自救的办法。你知道用什么办法可以尽可能多地挽救小矮人吗?你用这种办法至少可以救多少个小矮人?

尽可能多地说出你知道的微软产品。

这棵二元树是自己的镜像吗?

波音707飞机有多重?

你相信高功率吗?

如果一年到头都在极端天气条件下工作,你会作何感想?

面试常见问题--最新最刁钻诡异的面试问题(二)

由于目前美国每个空缺职位平均有约5名候选人,一些负责做出招聘决定的人员开始采用极端招数来缩小候选人范围。招聘网站的研究人员梳理了上万个由求职者提供的、曾在面试过程中绞尽脑汁试图回答的问题,从中选出过去15个月最古怪的面试问题。

在数字1-1,000中,如果每猜一次,都告诉你是 高了 、还是 低了 。要猜中一个数字,至少要猜多少次? Facebook

用1-10分制来打分,你认为你的古怪程度是几分? Capital One

面试常见问题--最新最刁钻诡异的面试问题(3篇)面试常见问题--最新最刁钻诡异的面试问题(3篇)

用两分钟时间解释一下量子电动力学,现在开始。 英特尔公司(Intel)

这个房间能装下几个气球? 普华永道(PricewaterhouseCoopers)

假如你被缩小到一支铅笔大小,并被放入一个搅拌机里,你怎么跑出来? 高盛公司(Goldman Sachs)

有一束花。除两朵外都是玫瑰,除两朵外都是菊花,除两朵外都是郁金香。一共有几朵花? Epic Systems

武术的基本原理是什么? Aflac

给我讲讲,过去十年美国都发生了些什么? 波士顿咨询公司(Boston Consulting)

如果你能成为超级英雄,你想当哪个超级英雄? 美国电话电报公司(AT&T)

不用秤,怎么为一头大象称 面试常见问题--最新最刁钻诡异的面试问题(3篇)来自IBM

如果有5,623人参加锦标赛,需要比多少场才能决出获胜者? 亚马逊公司(Amazon)

上海有多少块砖?只考虑住宅。 德勤咨询(Deloitte Consulting)

说说你的快球? 安永(Ernst & Young)

面试常见问题--最新最刁钻诡异的面试问题(3篇)文章面试常见问题--最新最刁钻诡异的面试问题(3篇)出自斯伦贝谢(Schlumberger)

你说为什么年收入超过12.5万美元的人只占人口很低比例? 纽约人寿(New York Life)

有三个箱子,一个装的全是苹果,一个装的全是桔子,还有一个装的是苹果和桔子。箱子的标签都贴错了,没有一个标签能正确指示箱子里装的是什么。只打开其中一个箱子,不往里看,然后拿出一个水果。看过这个水果后,你怎么能立即给这些箱子正确地贴上标签? 苹果公司(Apple)

一架747飞机内可以装多少个直径一英寸的滚珠轴承? SAIC

面试常见问题--最新最刁钻诡异的面试问题(三)

随着大数据概念的火热,数据科学家这一职位应时而出,那么成为数据科学家要满足什么条件?或许我们可以从国外的数据科学家面试问题中得到一些参考,下面是77个关于数据分析或者数据科学家招聘的时候会常会的几个问题,供各位同行参考。

什么是:提升值、关键绩效指标、强壮性、模型按合度、实验设计、2/8原则?

什么是:协同过滤、n-grams, map reduce、余弦距离?

点击流数据应该是实时处理?为什么?哪部分应该实时处理?

什么是概率合并(AKA模糊融合)?使用SQL处理还是其它语言方便?对于处理半结构化的数据你会选择使用哪种语言?

你最喜欢的编程语言是什么?为什么?

对于你喜欢的统计软件告诉你喜欢的与不喜欢的3个理由。

SAS, R, Python, Perl语言的区别是?

什么是大数据的诅咒?

你参与过数据库与数据模型的设计吗?

你是否参与过仪表盘的设计及指标选择?你对于商业智能和报表工具有什么想法?

你喜欢TD数据库的什么特征?

面试常见问题--最新最刁钻诡异的面试问题(3篇)自我介绍

如果有几个客户查询ORACLE数据库的效率很低。为什么?你做什么可以提高速度10倍以上,同时可以更好处理大数量输出?

什么是哈希表碰撞攻击?怎么避免?发生的频率是多少?

(在内存满足的情况下)你认为是100个小的哈希表好还是一个大的哈希表,对于内在或者运行速度来说?对于数据库分析的评价?

你处理过白名单吗?主要的规则?(在欺诈或者爬行检验的情况下)

什么是星型模型?什么是查询表?

使用5天完成90%的精度的解决方案还是花10天完成100%的精度的解决方案?取决于什么内容?

定义:QA(质量保障)、六西格玛、实验设计。好的与坏的实验设计能否举个案例?

普通线性回归模型的缺陷是什么?你知道的其它回归模型吗?

你认为叶数小于50的决策树是否比大的好?为什么?

第六篇:《面试常见问题--结构化面试试题及答案3篇》

面试常见问题--结构化面试试题及答案(一)

热点试题:某中学老师教师节未收到礼物骂学生一节课,学生无奈现场凑钱为老师买礼物。对此,你怎么看?

【专家解析】

设置教师节的宗旨就是提高人们对教师为教育事业所做贡献的认识和评价。中国有悠久的尊师重道传统,古代就有 人有三尊,君、父、师 的说法。《吕氏春秋 尊师》云: 生则谨养,死则敬祭,此尊师之道也。 《师说》中: 师者,所以传道授业解惑也。 在中国几千年的历史中, 师 ,总是受人尊敬,被人爱戴的。对于题目当中教师因教师节没有收到学生礼物,而训了学生足足一节课的事件,实在让我对这位老师的言行表示汗颜。

首先,这位教师的行为有悖于《教育部关于印发《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》的通知》和《教育部关于印发《中小学教师违反职业道德行为处理办法》的通知》文件规定。该教师也很难从恶名中脱离出来,而且她的言行必定会受到社会与公众的审判。

其次,除了给予该教师行政记大过处分、追究相关领导的责任外,教育行政部门的有力监管才是真正约束住那些触犯师德红线的法宝,让教师能自觉拒收礼品礼金,让其自身能少点借送礼攀比与投机的心理,让教师节真正回归 尊师重教 。

最后,对任何有职业操守的教师来说,最珍贵的礼物莫过于学生对教师的感恩,而不是一种简单的物质给予。因此,教师节的礼物,可以是学生自制的贺卡,也可以是写给老师的一首诗,画的一幅画等。这些礼物可能是稚嫩的、朴拙的,但它代表的是学生的心声,收获的也必然是师生之间的美好情谊与师道尊严。

面试常见问题--结构化面试试题及答案(二)

近日,美国科技博客网站 Business Insider列出了 25家最难面试的公司。数据来源于8 万次面试统计,按照 5 分制的评分标准对采访

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