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党支部班子对照材料

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第一篇:《党支部班子对照检查材料》

党支部班子对照检查材料

起行群众路线教育实践活动领导小组的领导及活动办公室的指导下,积极推进活动向纵深开展。支部班子坚持把学习贯穿活动始终,切实增强班子成员的思想自觉和行动自觉。深入开展谈心交心,切实把好思想发动关,通过支部班子成员间谈心交心,进一步端正态度,打消思想顾虑和模糊认识,相互提出改进作风的具体建议,沟通思想、增进了解、化解矛盾。深入开展党性体检活动,通过自己查、群众查、互相查和组织查,充分查找出班子和成员“四风”方面的突出问题。并列举具体表现和典型事例,有针对性地作出回应。

一、遵守和执行党的组织纪律情况 (一)遵守党的政治纪律情况:

我行党支部一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央和省委保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终做到了立场坚定,旗帜鲜明。自觉坚定地在政治上、思想上、行动上与习近平为总书记的党中央保持高度一致,讲政治、守纪律,始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求高度统一。

(二)贯彻中央八项规定情况:

我支部在日常工作中严格贯彻落实中央八项规定,根据支部的实际情况对以下几点进行了严格管理:

1、加强深入基层了解具体工作情况,严格要求部室负责人紧跟基层一线,了解基层员工工作心态和困难。

2、精简会议,切实改进会风,缩短部门内部会议时间,简化内部会议流程,不搞形式主义,做到开会必解决实际问题。

3、精简文件简报,不发表官话套话,无聊无用的各种文件报告,切实改进文风。

4、厉行节俭节约,严格要求所有干部职工勤俭节约,不准铺张浪费,小到一度电大到办公设备采购,一切以实际发展需要出发。

(三)贯彻省委四个实施办法,市委五条纪律情况。

我支部严格学习并贯彻落实《关于改进工作作风、搞好调查研究的实施办法》、《关于改进工作作风、精简会议活动和文件简报的实施办法》、《关于改进工作作风、规范新闻报道的实施办法》、《关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的实施办法》,在实际工作中加强学习和指导,根据市委关于“遵守工作纪律、遵守会议纪律、工作日中午禁酒、严格外出报备、重大事项请示报告”这“五条纪律”,我支部严格执行,不打折扣。

二、“四风”方面存在的突出问题:

(一)形式主义方面

一是政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,没有把政治理论学习放在一个重要的位置,特别是在学习的自

觉性、积极性和主动性方面表现不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少,学习形式和方法单一,读文件听报告多,而交流提高撰写学习心得体会少。

二是忙于业务,工作落实不尽到位。支部班子成员,全是各业务部门工作人员兼任,平时一旦业务工作忙,就会将党务工作丢在一边,或者打折扣执行,主要体现在只重形式,不重内容,只重完成,不重质量,往往造成工作疲于应付,落实不够到位的情况。

三是忙于评比,工作欠主动。平时支部党务工作缺乏抓手,缺乏思路,不知道如何开展,只能通过参加争创上级组织的一些评比来作为成绩。造成评比之前风风火火准备资料,评比之后拿了牌子束之高阁,未能取得一些实际成效,缺乏将荣誉先进作为推进日常工作的有效手段。

党支部班子对照材料

(二)官僚主义方面

一是与群众接触不深入。支部的性质决定了支部班子成员多在领导岗位工作,虽然也下基层调研,但主动性不强、不够深入。在深入基层了解情况时、研究基层部门在想什么,盼什么、急什么、要什么等方面,解决基层困难和问题的情况少,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式、本本式地工作,有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的

多,真正与基层沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;了解面上情况多,发现深层次问题少。

二是与党员同志谈心交流少。听取党员干部职工的意见不及时不全面,对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面,帮助干部职工解决实际困难不多,因没有及时了解情况,更没有向上反映和汇报相关情况,形成“中梗阻”,导致有时候有官僚主义的工作作风,大而化之,没有深入细致地去化解矛盾。

三是支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。在团结方面,存在说的多、做的少,言行不一的问题,调动党员积极性方面还有所欠缺,部分工作能力和水平下降,干部队伍缺乏活力。

(三)享乐主义方面

一是进取意识不强。有时思想观念还不能适应科学发展、跨越发展的新要求,对涉及本科室专业的工作在全局发展中的定位认识还不够准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事,思路不宽。有时精神懈怠,存在畏难厌战情绪,情绪低迷。总想着“多一事不如少一事”。工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取党支部班子对照材料

精神。

二是主动精神欠缺。在接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在,当工作任务繁重,人手又紧张,工作压力大,带着情绪工作,因此会出现应付的情况,只求完成不求最好。有时在工作发展思路上唯条件论,有时从客观条件上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够,积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。党支部班子对照材料

(四)奢靡之风方面

一是宗旨意识谈漠。存在对中央“八项规定”、省市委相关办法的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题,在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。节约意识不强,用水、用电、办公纸张等仍有浪费现象。

二是存在讲面子、讲排场的现象。中央“八项规定”出和市委五条纪律落实不到位,有时因所在职能科室被动接受了迎送和超标准接待。

三、“四风”问题的根源剖析

(一)从理想信念方面找根源。由于理想信念不够坚定,坚

第二篇:《党支部领导班子对照检查材料1》

党支部领导班子对照检查材料

xxx支部委员会

根据第二批党的群众路线教育实践活动的总体部署,县扶贫局党支部认真贯彻落实中央、省委、市委和县委要求,扎实推进学习教育、听取意见、查摆问题等工作,通过群众提、自己找、上级点、集体议等方式,局党支部对照“三严三实”要求和焦裕禄精神,针对支部领导班子“四风”问题,进行了深刻剖析,查找了问题根源,研究提出了整改措施。现将对照检查情况报告如下:

一、遵守党的政治纪律和组织纪律情况。一是政治上不够敏感。比如对社会上的一些偏激言论警觉性不够,不能及时制止。二是管理监督不严。平时对机关党员管理不严,导致出现组织活动不参加。比如,个别党员组织纪律观念不强,机关党员周五学习日活动,不参加。三是民主集中制贯彻执行不好。没有结合当前党建工作的新形势、新要求,及时修改调整党支部议事规则,可操作性不强,有时支委会准备不充分,更没有将会议议题事先告诉支委,导致事情研究的效果不好。

二、贯彻中央改进作风规定精神情况。一是文风会风治理不明显。在开短会、讲短话、发短文、少发文方面,还没有打破过(2014年9月)

去的思维定式,没有按上级要求落实到位。二是工作作风不实。深入基层群众的力度不大,工作时蜻蜓点水,不愿到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去,解决问题不彻底现象依然存在。三是节约意识不强。缺乏勤俭节约意识,有随大流、搞攀比、讲规格的现象。比如,在上级党建检查时,为了显示热情和诚意,吃饭时上过烟酒,存在随风攀比现象。

三、班子“四风”问题的具体表现及原因分析

(一)班子“四风”问题的具体表现

形式主义方面。一是学习抓得不够紧。虽建立了学习制度,但政治理论学习还不够深入、不够系统、不够透彻。学习传达文件、学习领导讲话多,联系实际讨论少,形式比较单一、方法不够灵活,学习质量不够高。对中国特色社会主义理论体系学习不深不透、浅尝辄止,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力不强,指导扶贫开发工作实践不够。二是创新意识不强。思想上不够解放,求稳怕乱,工作上步子迈不开,闯劲不够,抓落实做的不够;取得些成绩就安于现状、骄傲自满、怕冒风险,对党建课题研究指导不够细致,申报落实党建创新项目相对较少,从而缺乏系统的、完整的党建工作指导策略。三是落实责任不到位。工作中班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。抓党建工作有时重安排,轻检查;有时候只传达精神,转发文件,深入基层调查研究、抓落实不够。

官僚主义方面。一是为民服务意识淡化。对党建工作研究多,对群众提出的一些具体问题关心少、重视程度不够、解决问题不多,同时对个别群众提出的问题缺乏耐心的解释和答复。二是深入基层了解情况少。与群众谈心交朋友、了解群众实际需求方面做的不够,有时过于强调原则性,对群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透,处理不及时、不彻底,为群众解决实际困难办法还不多等。三是工作责任缺失。做事顾前顾后,缺乏担当负责的勇气,生怕做事被套住,很小的事情老拿组织程序和组织规定当挡箭牌,解决实际问题不到位。

享乐主义方面。一是进取心不强。有个别班子成员不思进取,工作上怕吃苦受累、出力动脑,跨越发展的冲劲不足。二是宣传力度不大。平时只注重抓党建工作,忽视了党建工作宣传,没有将各项党建创新工作宣传深入人心,存在宣传不到位现象。三是监督管理不严。个别党员自我要求不严,上班迟到早退,上班期间串岗等现象严重。

奢靡之风方面。一是浪费办公资源。办公时间办公室灯火长明,空调长开,偶尔出现文件重复超量印刷,浪费现象严重。二是公务接待控制不严。在公务接待工作时,考虑上级级别、生活习惯的因素多,有时陪餐人数和接待标准没有得到严格控制。党支部班子对照材料

(二)产生问题的原因分析

对照这次教育实践活动的要求,认真反思,深入剖析在“四风”方面之所以存在以上问题,原因是多方面的,既有客观原因,更有主观原因。其主要是支部成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。一是政治理论学习有所放松。政治上的坚定必须有坚实的理论做基础,坚持组织党员学习,并要求大家注重自学,记好笔记,写好心得体会。但是,还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础,有时认为处于基层,只抓好业务工作就行了,而放松了理论学习,缺乏广度和深度,工作中缺乏系统科学的理论指导,造成了理论与实践在一定程度上脱节,不能有效地与实际工作紧密结合起来。二是对改造世界观有所松懈。开展教育实践活动,要求我们必须在政治上立场坚定,具有德才兼备的个人素质、正确的世界观、人生观和价值观。这些年来,随着社会主义市场经济的发展,经济社会生活呈现多样化,对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击,在这些冲击面前,有放松世界观改造的现象。有时对思想上、工作上存在的问题不能严格要求,为人民服务意识有所淡薄,为群众解决困难和问题不够,与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。三是坚持群众路线不够。这些年来,一直要求坚持定期深入基层调查研究,但在具体工作中,由于日常业务、琐碎事务纠缠,下去党支部班子对照材料

的少,没有及时收集群众意见、建议,在工作遇到问题时不能及时解决,这实质上是把自己从事的工作没有放在群众利益的高度来认识,是宗旨观念不牢固的表现,也是工作作风发生问题的重要原因。四是思想作风上有所放松。用教育实践活动的要求和新时期党员干部的标准来衡量支部成员:一是严格自律方面没有跟上,批评他人的人少了,自我批评也少了,支部中有的成员,有时把自己混同一般老百姓,不能时时处处对照党员标准严格要求自己,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。二是在实践中注重自我锻炼不够,缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。三是党的组织生活开展不够,没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系,怕批评影响团结、影响工作。五是制度还不够完善。党员领导干部联系群众制度,党员考核评价等制度都需要进一步完善细化。已有制度中,有的不适应新形势新任务新要求,有的针对性操作性不强;有的经实践检验行之有效、群众认可的制度,又存在执行落实不到位的问题,导致制度不合理、不完善等问题发生。

(三)关于对征求意见有关问题的回应

截至目前,县扶贫局支部班子共征集涉及“四风”问题的意见建议11条,对于这些意见和建议,县扶贫局支部高度重视,专题召开了3次支委会进行认真研究。存在这些问题和不足,与

第三篇:《党支部班子对照检查材料》

××党支部专题组织生活会

班子对照检查材料

2014年9月 日党支部班子对照材料

开展党的群众路线教育实践活动对照检查材料自开展党的群众路线教育实践活动以来,我支部严格按照上级的统一部署,围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题,组织全体党员认真学习必学篇目、领会习近平总书记的重要讲话精神,认真查摆领导班子、党员、干部在“四风”方面存在的突出问题,并剖析原因,提出整改措施和努力方向。现对照检查如下:

一、严守党的政治纪律、遵守中央八项规定方面。 党支部把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,坚决同党中央保持高度一致,能做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,自觉学习遵守党章党纪。严格执行党内政治生活纪律,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制,切实做到清廉从政、务实为民。

坚决贯彻中央八项规定,紧密结合本支部实际,切实做到落实“八项规定”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育,班子成员将“八项规定”内化于心、

外化于行,时时处处以此规范约束自己,从自身做起,从具体问题改起,带头改进文风会风,以更加务实扎实的作风,带着深厚的感情去做好工作,为全支部干部职工作出示范和表率。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面

一是学习抓得不够紧。虽建立了学习制度,但政治理论和业务学习还不够深入、不够系统、不够透彻。学习传达文件、学习领导讲话多,联系实际讨论少,形式比较单一、方法不够灵活,学习质量不够高。有的领导干部对能力素质缺乏危机感,主动学习意识不够,只求过得去,不求学得懂、学得深、浅尝辄止;运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力不强。

二是创新意识减弱,缺少解决问题的新思想、新办法。有的班子成员存在思想上不够解放,求稳怕乱,工作上步子迈不开,闯劲不够,抓落实做的不够。取得些成绩就安于现状、骄傲自满、怕冒风险,深入基层调研少,工作不扎实,从而缺乏系统的、完整的指导策略,想办法解决问题的能力和进取意识减弱,缺少敢试敢干敢为人先的气魄。

三是在落实责任方面工作不到位。制定了坚持集体领导和个人分工负责相结合原则,但实际工作中班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。抓工作有时重安排,轻检查;有时候只传达精神,转发文件,深入基层调查研究、抓落实不

够。

(二)官僚主义方面。

一是宗旨意识不牢,为民服务意识淡化。坐在办公室研究工作的时间多,对群众提出一些具体问题关心少、重视程度不够、解决问题不多;同时对个别群众提出的问题缺乏耐心的解释和答复,并进行及时的改进。

二是听汇报的多,下基层了解的少。主要表现为:和群众谈心交朋友、了解群众实际需求方面做的不够,有时过于强调原则性,对职工群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透,处理不及时、不彻底。为群众解决实际困难办法还不多等。

(三)享乐主义方面

一是艰苦奋斗意识淡化。工作时间久了,班子成员出现精神懈怠现象、艰苦奋斗的意识有所弱化。工作上比待遇讲条件、讲排场,不愿干苦活累活等现象时有发生。

二是在制度执行方面有失之于宽、失之于软的情况。有回避矛盾、当“老好人”、怕得罪人的现象,解决实质问题的力度不够。

(四)奢靡之风方面党支部班子对照材料

存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题,自律观念不强,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题。有事碍于情面,出现接待超标等现象。

三、产生问题的原因分析

对照这次教育实践活动的要求,认真反思,深入剖析在“四风”方面之所以存在以上问题,原因是多方面的,既有客观原因,更有主观原因。其主要是支部成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。

一是政治理论学习有所放松。政治上的坚定必须有坚实的理论做基础,坚持组织党员、干部学习,并要求大家注重自学,记好笔记,写好心得体会。但是,还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础,有时认为处于基层,只抓好业务工作就行了,而放松了学习,缺乏广度和深度,工作中缺乏系统科学的理论指导,造成了理论与实践一定程度的脱节,不能有效地与实际工作紧密结合起来。

二是对改造世界观有所松懈。开展教育实践活动,要求我们必须在政治上立场坚定,具有德才兼备的个人素质、正确的世界观、人生观和价值观。这些年来,随着社会主义市场经济的发展,经济社会生活呈现多样化,对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击,在这些冲击面前,有放松世界观改造的现象。有时对思想上、工作上存在问题不能严格要求,为人民服务意识有所淡薄,为职工解决困难和问题不够,与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。

三是坚持群众路线不够。在具体工作中,由于日常业务、

琐碎事务纠缠,下到基层的时间少,没有及时收集职工意见、建议,在工作遇到问题时不能及时解决,这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识,是宗旨观念不牢固的表现,也是工作作风发生问题的重要原因。 四是思想作风上有所放松。用实践教育活动的要求和新时期党员干部的标准来衡量支部成员:一是严格自律方面没有跟上,批评他人的人少了,自我批评也少了,支部中有的成员,有时把自己混同一般老百姓,不能时时处处对照党员标准严格要求自己,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。二是在实践中注重自我锻炼不够,缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。三是党的组织生活开展不够,没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系,怕批评影响团结、影响工作。党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,一些问题就会随之而来。

四、今后努力方向和改进措施

一是进一步加强政治理论学习。不断武装支部成员头脑,号召大家争做勤奋学习的模范,要坚持学以致用,学有所成,学有所悟,切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度,坚持每周一次的集体学习制度。加强世界观改造,坚定理想信念,加强党性锻炼,增强班子整体素质,提高领导驾驭全局的能力。

二是进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意

第四篇:《2016党支部支委班子对照检查材料900字3篇》

2016党支部支委班子对照检查材料900字1篇

根据市委党的群众

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